Führungskräfteentwicklung

Was soll eigentlich Führungskräfteentwicklung? Wenn Sie auch wenig überzeugt sind, dass pauschal zusammen getragene Konzepte und plötzlicher Aktionismus in der Führungskräfteentwicklung hauptsächlich...

Führungskräfteentwicklung

Was soll eigentlich Führungskräfteentwicklung? Wenn Sie auch wenig überzeugt sind, dass pauschal zusammen getragene Konzepte und plötzlicher Aktionismus in der Führungskräfteentwicklung hauptsächlich kosmetische Funktionen ausüben, sind wir einig. Unsere Führungskräfteentwicklungsprogramme sind immer gezielt, spezifisch entwickelt. Maßarbeit. Niemals zu viel aber auch niemals zu wenig. Passend. Zu Ihren Aufgaben, Herausforderungen und Fragestellungen. Unsere Programme haben drei Ausrichtungen:

  • Das Unternehmen, dessen Investition in seine Führungsmannschaft und der Return on Investment daraus.
  • Die Mitarbeiter, deren Chefs in der Maßnahme sind, die Effekte spüren sollten.
  • Die Führungskraft, die nicht nur auf Fertigkeiten trainiert, sondern maßgeblich für Persönlichkeitsentwicklung, Einstellungsüberprüfung, Werte und Unternehmenskultur sensibilisiert wird.

Achtsamkeit und Selbstreflexion sind die Führungskompetenzen der nächsten Jahre. Diese kann man systematisch z.B. im Coaching entwickeln und verbessern.

Wir machen Unternehmenswerte zum Teil der gelebten Führungspraxis.