Martin Steuernagel, Vice President Global Accounting Services

„schüller + hauer unterstützt uns seit vielen Jahren bei der Entwicklung unserer Organisation, unserer Führungskultur und unser Führungskräfte. Insbesondere die parallele Begleitung eines umfangreichen McKinsey – Reorganisationsprojektes durch schüller + hauer war für den Prozess des Change Management sehr erfolgreich. Die umsichtige und zielgerichtete Veränderungsbegleitung hat maßgeblich dazu beigetragen, dass unsere neue Organisation trotz zahlreicher interner Widerstände zu einem Erfolgsmodell im ganzen Konzern wurde. In Workshops und vielfältigen Einzelgesprächen hat das Beraterteam von schüller + hauer uns dazu befähigt,  einen schwierigen Veränderungsprozess erfolgreich zu bewältigen.“

Dr. Klaus Langner, EVP&COO Grünenthal Innovation

„Ich empfinde die Zusammenarbeit mit Herrn Schüller als sehr zielführend. Es handelt sich um praxisnahes Coaching mit direktem Bezug zu aktuellen Themen. Bei Anwendung des Gelernten verspürt man in relativ kurzer Zeit eine große Hebelwirkung; ich bin begeistert.“

Heinz-Gerd Körner, Vorsitzender der Geschäftsführung

„schüller + hauer beraten uns in vielen Fragen rund um die Themen Mitarbeiterführung, Personal- und Organisationsentwicklung schon seit Jahren. Sie haben uns maßgeblich bei der Entwicklung eines systematischen Führungskräfteentwicklungsprogramms sowie in der Durchführung vieler Trainings, Workshops und Coachingprozesse geholfen. Was mich dabei stets fasziniert hat, ist die offene Haltung und der stets innovative Ideenreichtum, den die schüller + hauer Berater auch in sehr komplexen Situationen eingebracht haben. Die Gruppen- und Einzel-Coaching-Prozesse sind auch in den schwierigsten Fällen immer erfolgreich und die Ergebnisse helfen den Menschen und der Organisation.“

Heinz Brenninkmeijer, Geschäftsführer Deutschland

“Herr Dr. Schüller berät uns seit vielen Jahren in den verschiedensten HR-Fragestellungen. Sein Rat war uns immer eine hilfreiche Anregung für erfolgreiche Maßnahmen. Darüber hinaus hat Herr Dr. Schüller in unserem Haus bereits mehrere Coachings durchgeführt und Vorträge gehalten, die stets auf uneingeschränkt positive Resonanz bei allen Mitarbeitern stießen. Dies hat wesentlich dazu beigetragen hat, die gesteckten Ziele zu erreichen. Ein Teil seines Erfolgsgeheimnisses liegt unserer Meinung nach in seiner großen Erfahrung, in umfangreichem Fachwissen, in seiner Empathie, aber vor allem in seiner lockeren und lebendigen Art der Präsentation."

Gottfried Schüll, Patentanwalt, Gesellschafter der Sozietät

"schüller + hauer verstehen unsere Unternehmenskultur und waren für ihre Weiterentwicklung im Zuge unseres Wachstums die maßgeblichen Katalysatoren."

Harald Schnorrenberg, Vorstandsvorsitzender

"Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenz stellt einen wesentlichen Erfolgsfaktor für unser Geschäftsmodell dar. In diesem Prozess ist schüller + hauer Impulsgeber und Zuhörer gleichermaßen."

Dr. Gudrun Jansen, Leitung Entwicklungsprogramm VLOW

„Die RWE Kundenservice GmbH arbeitet bereits seit einigen Jahren im Rahmen ihres Veränderungsmanagement-Programms mit schüller + hauer zusammen. Aufgrund unseres organisationsbezogenen Fokusses (Sicherung von Veränderungsfähigkeit in der Organisation) schätzen wir an schüller + hauer nicht nur die inhaltliche und methodische Qualität der Workshops und Qualifizierungen, sondern insbesondere die fruchtbare Zusammenarbeit zum Aufbau kontinuierlicher Lernprozesse in und mit der gesamten Organisation. Die Entwicklung unternehmerischen Denkens und Handelns auf der Basis persönlicher Reflexions- und Selbststeuerungskompetenz ist immer verbunden mit einem konkreten Alltagstransfer und einer konsequenten Umsetzung  im Organisationskontext. Insofern ist es die Kombination aus  personen- und organisationsbezogenen Interventionen, die uns überzeugen. schüller + hauer hat uns maßgeblich dabei geholfen, Akzeptanz für Veränderungsprozesse in unserer Organisation zu entwickeln sowie Veränderungsbewusstsein und -fähigkeit nachhaltig zu verankern.“